01
인권 및 노동
코코아소프트는 국제 노동 기준과 국내 노동 관계 법규를 준수하며, 모든 임직원이 존엄과 권리를 보장받는 일터를 만들기 위해 노력합니다.
5대 인권·노동 핵심 원칙
강제노동 금지
신체적·정신적 자유를 부당하게 구속하거나 근로자의 자유의사에 반하는 모든 형태의 강제노동을 금지합니다.
아동노동 금지
법정 최소 취업연령에 미달하는 자의 고용을 금지하며, 18세 미만 근로자에 대한 야간·초과 근무를 제한합니다.
차별 및 괴롭힘 금지
성별·국적·신앙·사회적 신분 등을 이유로 한 차별과 직장 내 괴롭힘, 성희롱을 엄격히 금지합니다.
근로시간 준수
정규 및 초과근무 시간에 대해 노동관계 법규에서 정한 법정 근로시간을 준수합니다.
결사의 자유 존중
단결권·단체교섭권·단체행동권을 보장하며, 노동조합 활동을 이유로 한 어떠한 불이익 조치도 금지합니다.
02
다양성과 포용
코코아소프트는 다양한 배경과 관점이 더 나은 소프트웨어를 만든다고 믿습니다. 채용·평가·승진의 전 과정에서 공정한 기회를 제공하며, 여성과 사회적 배려 대상의 고용 확대를 위해 지속적으로 노력합니다.
- 여성 구성원 비중 측정 및 관리
- 장애인 의무고용률 준수
- 공정한 채용·승진·평가 제도 운영
- 임금 격차 모니터링
03
임직원 가치제고
임직원이 일과 삶의 균형을 이루며 지속적으로 성장할 수 있도록 양호한 근무환경과 체계적인 지원 제도를 운영합니다.
근무환경 6대 제도
- 탄력근무·재택근무 등 유연근무제 운영
- 모성보호 제도 (출산휴가, 육아휴직, 육아기 근로시간 단축)
- 4대보험 가입 및 법정 의무사항 준수
- 커리어 개발을 위한 사내·외 교육 프로그램
- 객관적 지표 기반의 공정한 성과평가
- 건강검진, 경조사 지원 등 복리후생
5대 법정 의무교육
성희롱 예방, 개인정보보호, 직장 내 괴롭힘 예방, 산업안전보건, 장애인 인식개선 교육을 전 임직원 대상으로 매년 시행합니다.
고충처리 채널
고충처리위원을 선임하여 임직원의 건의사항과 고충을 공식적으로 수렴·처리하며, 신고자의 비밀과 보호를 보장합니다.
04
안전보건
코코아소프트는 안전하고 쾌적한 근무환경을 조성하고 유해 위험요인을 제거하며, 모든 임직원의 안전과 건강을 최우선으로 생각합니다.
안전보건 관리체계
대표이사를 최고안전관리책임자로 두고, 안전보건 전담 담당자가 사업장 전반의 안전 점검과 임직원 안전보건 교육을 시행합니다.
산업재해 예방체계
- 위험요인 파악·제거·통제 절차 운영
- 비상조치계획 수립 및 정기 교육·훈련
- 사무환경에서 발생 가능한 직업성 질병(근골격계 질환 등) 예방
05
정보보호와 개인정보보호
소프트웨어 기업으로서 고객 데이터와 디지털 자산을 안전하게 지키는 것은 코코아소프트의 가장 중요한 책임입니다. ISMS-P 인증 기준에 부합하는 정보보호 관리체계를 운영합니다.
정보보호 정책
- 정보보호·개인정보보호 규정·방침·정책 수립 및 운영
- 서버·네트워크·임직원·개발자 등 영역별 보안 지침
- 정기 보안 점검 및 내부감사 운영
정보보호 조직체계
정보보호 전담조직과 정보보호위원회, 부서별 담당자로 구성된 실무협의체를 운영하여 전사적인 정보보호 활동을 수행합니다.
개인정보 처리방침
개인정보 보호법에 따라 정보주체의 권리와 개인정보 처리 목적·항목·기간을 별도 페이지에 공시합니다.
05
사회공헌
IT 역량을 기반으로 한 임직원 참여형 사회공헌 활동을 운영하겠습니다.
디지털 기술로 더 나은 사회를 만들다
- 디지털 격차 해소: 소외계층 대상 IT·코딩 교육 지원
- 사회적 기업 지원: 비영리·사회적 기업의 RPA·AI 솔루션 지원
- 지역사회 기여: 본사 소재 지역 봉사활동 및 후원
- 임직원 자원봉사 문화: 자율적 봉사활동 장려
